Política Integrada del Sistema de Gestión de Negocios

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Plásticos Multiform es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de empaques plásticos flexibles, comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables vigentes. A través de la gestión de metas y objetivos y del compromiso de los colaboradores, promoviendo una cultura de mejoramiento continuo del sistema de gestión de negocios, en sus ámbitos de:

 

Calidad:

Entregando productos que satisfagan las necesidades de nuestros clientes y excedan sus expectativas, en cumplimiento con los requisitos de calidad.

 

Seguridad y Salud:

Asegurando un ambiente de trabajo seguro y confiable, en cumplimiento con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 522-06. Promoviendo la integridad y seguridad de nuestros procesos, colaboradores, bienes de la empresa  y en el uso de las tecnologías de la información, así como la prevención de la corrupción, soborno, narcotráfico, terrorismo, contrabando, lavado de activos y actividades ilícitas de cualquier índole.

 

Medioambiente:

Previniendo la contaminación, gestionando la conservación de la biodiversidad, el correcto manejo de los residuos, así como la protección del medioambiente y los recursos naturales. Promoviendo la realización de proyectos de gestión social.

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Política de Cumplimiento Social

 

En Plásticos Multiform, S.A.S. estamos comprometidos con desarrollar nuestras operaciones bajo los más altos estándares de ética, responsabilidad social y cumplimiento legal. Por tal motivo, la Alta Dirección declara los siguientes compromisos:

 

• Cumplir la legislación laboral, de seguridad y salud en el trabajo, ambiental y demás requisitos legales aplicables.

• Respetar y promover los Derechos Humanos internacionalmente reconocidos.

• Prohibir cualquier forma de trabajo infantil, trabajo forzoso, servidumbre, trata de personas o cualquier práctica que atente contra la dignidad humana.

• Garantizar igualdad de oportunidades y prohibir toda forma de discriminación, acoso, intimidación o represalia.

• Respetar la libertad de asociación y el derecho de los trabajadores a organizarse conforme a la legislación vigente.

• Promover condiciones de trabajo seguras y saludables mediante la identificación y control de los riesgos laborales.

• Garantizar que las medidas disciplinarias sean aplicadas exclusivamente conforme a la legislación laboral y a las políticas internas de la organización.

• Promover prácticas transparentes, rechazando toda forma de corrupción, soborno, fraude o conflicto de interés.

• Facilitar canales de comunicación y denuncia confidenciales, libres de represalias, para reportar cualquier incumplimiento a esta política o al Código de Ética.

• Promover el respeto al medio ambiente mediante la prevención de la contaminación y el uso responsable de los recursos.

• Comunicar esta política a todos los colaboradores, proveedores y demás partes interesadas pertinentes.